Führungskräfte-Entwicklung

Kombination aus 5 Elementen:

• Trainingselemente
• Gruppen-Coaching
• Bearbeitung der Praxisfälle
• Führungsberatung
• Praxis-Transfer-Aufgaben

Dazu:

• Aufeinander aufbauende Module zur systematischen und nachhaltiger Entwicklung der Führungskräfte

Optional:

• Begleitung und Moderation von strukturiertem Feedbacks vom Team an die Führungskraft

Entwicklung von Führungskräften: Module als Beispiele

• Gemeinsamens Führungsverständnis entwickeln
• Eigene Führungspersönlichkeit besser verstehen und sich selbst Führen
• Team-/Mitarbeiteranalyse und Teamzusammensetzung
• Situatives Führen – Führungsstile
• Situatives Führen – Entwicklung der Mitarbeiter/innen
• Ziele formulieren, vereinbaren und erreichen
• Lob- und Kritikgespräche
• Mitarbeitergespräche und praxisorientierte Fallanalysen
• Förderung der Entscheidungskompetenz / Selbstmanagement
• Förderung des unternehmerischen Denkens und Handelns
• Veränderungsmanagement
• Konfliktmanagement